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我身边的葡萄京网站人—骆菁华

发布时间:2018-12-19作者来源:张若玙浏览次数:42

一个月前,培训学校校长助理骆菁华在我脑海中的印象,仅仅是办公桌边缘标识牌上的名字,是别人口中的女强人,是一个不常见到的背影。

由于工位的调整,我坐到了她的斜后方。如今再提起她,我脑海中浮现的是工位隔板上贴着的团队合照,是桌角排列得整整齐齐的文件夹,是桌面台历上密密麻麻的行程表和一盆郁郁葱葱的绿萝。

经常从别人口中听到对她的敬佩之词,使我产生了强烈的好奇心,就着《今日葡萄京网站》征稿的契机,下班后我围绕企业文化、工作风格、团队建设理念、成长过程等方面对骆菁华进行了简单又深入的个人采访。

务实却不“勤奋”的领导

采访的一开始,我就以对企业文化的理解作为切入点,请骆菁华谈谈对葡萄京网站企业核心文化的看法。骆菁华认为企业文化中的勤奋、务实、追求卓越是一个动态的过程,从她个人的工作经验来看,保持这样积极的工作状态必然会收获正向的结果和成就感,让员工在工作中收获快乐,形成良性循环。

骆菁华自认是一个务实的人,例如在审查下属制定的业绩计划时,她会直接了当的指明计划指标缺乏事实依据,与其假大空地做不能完成的“漂亮”计划,不如踏踏实实在维持原有业绩的基础上稳中求升。

对于“勤奋”二字的理解,骆菁华开玩笑道:如果起得早、睡得晚,一直在做重复性的工作算是勤奋,那她应该是个“懒人”了。骆菁华总结自己更喜欢通过培养强大的执行力来提高工作效率,这样的好处是原计划中后期的事情可以向前赶进,掌握事情发展的主动权,高效地工作是她结合自身特点对企业文化中勤奋的理解,也是她一直在践行的工作方式。

建设理念一致的团队

通过平时与骆菁华的接触,可以感受到她是一个自信又有个性的人,骆菁华认为自己属于老虎型的领导,性格比较直,对于做错事的下属她会严厉地批评。我疑惑道这样的管理风格不担心员工会产生负面情绪吗?她摇摇头。

骆菁华说她希望建设一支工作理念一致的团队,大家心朝一处想、劲朝一处使,这是她目前最重要的规划。对于团队成员,她认为作为一个成年人,应该具备分辨能力和自我调节能力,应当知道领导批评你是因为对你有所期望。工作上如果出现纰漏,作为领导她会扛起责任,但不会轻描淡写大事化了,她会严厉批评,但同时会真诚地给予指导,这样员工既能反思自己的错误,又能在改进中收获成长,这是她带领团队追求卓越的过程。

爱学习的老师

我们往往会形容一个学生热爱学习,却很少将一位老师描述为爱学习的老师。骆菁华从教师岗位走上管理岗位,一直保持着学习的心态。

在工作时间,通过与领导、同事的相处互相学习。在虞董身上,她感受到领导对员工的支持与鼓励,在阮总身上,她能找到前进的方向并学会发挥工作主动性,在与下属的沟通中学会了辩证地看待工作上的困难。

此外,闲暇时间她会广泛地阅读。骆菁华说,以前作为教师看的都是教科书,现在作为管理者,经常会看一些营销技巧类的书,甚至会开始看一些“看不懂”的书,例如哲学类的书,从而全面丰富自己的知识。

采访的最后,我问骆菁华对葡萄京网站是什么样的感情,又有什么样的期待?骆菁华说,一年多前的自己,还是一个执教的英文老师,那时没有想过今天会担负这么多的责任,如果在以前的企业,领导可能会让她选择发展方向,而人的本性会趋利避害,那她可能永远都不会跳出安逸圈,而葡萄京网站提供给她一个快速发展的平台,逼着自己不断成长,让她在短时间内收获到丰富的工作经验,增加了人生阅历,同时获得了成就,因此对于葡萄京网站充满了感恩之情。对未来的期望,她希望团队能够发展的更好,不仅仅体现在业绩上,更体现在每位队员都能收获成就感,能够更愉快地工作。

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